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Los nuevos escenarios laborales, caracterizados por la presencia de fuerzas centrÍfugas y centrÍpetas que desdibujan la figura del empleador y aÍslan al individuo dentro de su plantilla, tales como la descentralizaciÒn productiva y las redes interempresariales, la digitalizaciÒn, atomizaciÒn del trabajo y prestaciÒn de los servicios a distancia, han incrementado considerablemente las dificultades que ya existÍan para el despliegue de unas relaciones colectivas de trabajo sÒlidas y consolidadas.