ALGORITMOS INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y RELACION LABORAL - Tecno-Libro

La utilizaci?n de sistemas de inteligencia artificial y algoritmos en la relaci?n laboral, aunque parezca extra?do de alguna de las mejores novelas de ciencia ficci?n, es una realidad. Muchas empresasest?n utilizando tecnolog?a inteligente para adoptar decisiones de gesti?n de personas, tales como selecci?n y contrataci?n, asignaci?n de tareas, fijaci?n de salario, promociones o, incluso, despidos. Sin embargo, el uso de tecnolog?a inteligente tambi?n genera riesgos potenciales sobre los derechos fundamentales a la intimidad, protecci?n de datos, igualdad y no discriminaci?n o seguridad y salud laboral.