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El presente trabajo aborda la dimensión laboral y de Seguridad Social de la sucesión de empresa desde un triple punto de vista: el del cedente, el del cesionario y el del trabajador afectado.
El fenómeno generalizado de la 'descentralización productiva' (outsourcing) en muchos casos constituye una transmisión de empresa, las contratas y subcontratas son una de las principales manifestaciones de este nuevo sistema de organización de empresas, no siendo exclusivo del sector privado ya que también alcanza al sector público, en general, y a la Administración Pública, en particular.
Este trabajo pone de manifiesto que las contratas y subcontratas destacan por ser uno de los instrumentos jurídicos más frecuentemente utilizados para articular la sucesión de empresa, aunque existen otros, con sus propias particularidades, que también se analizan en profundidad en el estudio realizado.