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La conciliaciÒn de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminaciÒn por razÒn de sexo en asuntos de empleo y ocupaciÒn. Las actuaciones polÍticas y legislativas llevadas a cabo en las ×ltimas dÉcadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribuciÒn de la jornada de trabajo, mÄs recientemente.