EL CAMBIO SON PERSONAS. LA DIRECCIÓN DE LOS PROCESOS DE CAMBIO - Tecno-Libro

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Competitividad y elasticidad empresarial.
Organización y personas.
Sistemas y tecnologías.
El modelo de comportamiento empresarial.
El modelo de comportamiento individual.
El modelo de comportamiento glogal: grupos y equipos.
El sistema organizacional para el cambio.
Proceso del cambio: ayer, hoy y mañana.
El factor humano: su tratamiento en el cambio.
Los grupos: su tratamiento en el cambio.
La organización ante el cambio.
Riesgo-oportunidad: romper y unir para cambiar.
Las tres R del directivo.
La operación del cambio.
El nuevo directivo en el cambio.

ÍNDICE: Competitividad y elasticidad empresarial. Organiz ación y personas. Sistemas y tecnologías. El modelo de compo rtamiento empresarial. El modelo de comportamiento individua l. El modelo de comportamiento glogal: grupos y equipos. El sistema organizacional para el cambio. Proceso del cambio: a yer, hoy y mañana. El factor humano: su tratamiento en el ca mbio. Los grupos: su tratamiento en el cambio. La organizaci ón ante el cambio. Riesgo-oportunidad: romper y unir para ca mbiar. Las tres "R" del directivo. La operación del cambio. El nuevo directivo en el cambio.