EMPRESAS Y PERSONAS. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CAPITAL HUMANO - Tecno-Libro

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Nacidos para cambiar.
Empresas y personas.
Estereotipos y tópicosempresariales.
Evolución de los valores y principios directivos: hacia la empresa personalizada y compleja.
La empresa personalizada: Participación e implicación de las personas.
La empresa compleja: La red, la incertidumbre y la cultura de la instantaneidad.
La gestión del conocimiento.

La revolución tecnológica que estamos experimentando -y que aún no parece haber alcanzado su punto culminante- está afectando y alterando grandemente nuestro modo de vida material y social impulsándonos hacia un mundo de información y conocimiento que aumentan constantemente y a ritmo acelerado.

El resultado más acentuado ha sido -esta siendo- la sustitución del capital convencional ( y sus aspectos más tangibles, fábricas y cadenas de montaje) por el capital humano. Este libro versa sobre esto, y aspira a ser un instrumento de gestión pero también es un documento para la reflexión.

Está escrito por un psicólogo social convencido de que los actuales directivos, y muy especialmente, los directivos de recursos humanos, no deberían ser meros motivadores coyunturales o resolutorios de conflictos.

Sino, sobre todo, estrategas capaces de afrontar la complejidad, reducir la incertidumbre y acumular constantemente conocimientos para mejorar los sistemas y los procedimientos de trabajo.