Detalle del libro
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Presentación
Capítulo 1. Concepción general de la ergonomía
1.1. Definición
1.2. Conceptos derivados
1.3. Objetivos de la ergonomía
1.4. Clasificación de la ergonomía
1.5. Alcances de la ergonomía
1.6. La ergonomía, útil, práctica y aplicada
1.7. Problemas a afrontar por la ergonomía
Capítulo 2. Ergonomía física
2.1. Carga física
2.2. Carga postural (o estática)
2.2.1. Criterios ergonómicos relacionados con la postura del cuerpo
2.2.2. Categorización de las posturas para segmentos corporales
2.2.3. Procedimiento para medir la inclinación del tronco, de la cabeza y la flexión / extensión del cuello
2.2.4. Procedimiento para medir la inclinación del brazo
2.2.5. Posiciones extremas de las articulaciones
2.2.6. Tiempo máximo sostenido
2.3. Método de evaluación de la posición de la mano
2.4. Carga dinámica (movimientos y esfuerzos)
2.4.1. Movimientos
2.4.2. Esfuerzos
2.4.3. Enfoque biomecánico
2.5. Gasto energético
2.5.1. Relación entre frecuencia cardíaca y gasto energético
2.6. Carga física de trabajo
2.6.1. Tiempos de reposo
2.6.2. Tiempo de reposo según la capacidad aeróbica individual
2.7. Manejo manual de cargas
2.7.1. índice de levantamiento IL
2.7.2. Limitaciones de las tareas de levantamiento
2.7.3. Procedimiento para analizar tareas de levantamiento
2.7.4. Procedimiento para análisis multitareas
2.8. Antropometría
2.8.1. Dimensiones antropométricas estructurales y funcionales
2.8.2. Principios en la aplicación de datos antropométricos
2.8.3. Equipo de medición antropométrica
Capítulo 3. Ergonomía cognitiva
3.1. Objetivos de la ergonomía cognitiva
3.2. Concepto de sistema
3.3. Sistema persona - máquina
3.4. Sistema 'de trabajo
3.5. Sistemas de trabajo según la función de la persona
3.6. Desempeño de la persona y la máquina
3.6.1. Criterios para evaluación del desempeño de las persona
3.6.2. Criterios para evaluación del desempeño de las máquinas
3.6.3. Criterios para evaluación del sistema
3.7. Teoría de la información
3.7.1. Modelo humano de procesamiento de información
3.8. Procesos cognitivos
3.8.1. Diseño de interfaces
3.8.2. Tipos de interfaz
3.9. La interacción persona-máquina
3.9.1. Alcances de la ergonomía cognitiva en torno a la interacción persona - máquina
3.9.2. La norma IS011 064 y los criterios de diseño que involucran a la ergonomía cognitiva
3.9.3. Representación de la interacción persona-máquina
3.9.4. La memoria humana
3.9.5. Tiempo de reacción
3.9.6. Modelos en la Interacción Persona-Ordenador
3.10. Normas aplicables en la interacción persona - ordenador
3.11. La percepción en el sistema persona - ordenador
3.11.1. Métodos de diagnóstico e intervención en el sistema Persona- Ordenador
3.11.2. Optimización del sistema Persona - Ordenador
3.11.3. Diseño de espacios y condiciones ambientales en entornos de trabajo
3.11.4. Características ambientales del puesto y diseño espacial
3.11.5. Factores del entorno y ambientales
3.12. Recursos demandados por la tarea y recursos disponibles
3.12.1. Ejecución de los recursos demandados por análisis de tareas
3.12.2. Evaluación de los recursos demandados por el tipo de tarea
3.13. Condiciones temporales de trabajo
3.13.1. Alternativas de organización temporal del trabajo
3.13.2. El trabajo a turnos
3.13.3. Activación: incremento de los recursos disponibles
3.13.4. La fatiga: agotamiento de los recursos disponibles
3.14. Carga mental de trabajo
3.14.1. Definición y factores determinantes
3.14.2. Valoración y prevención de la carga mental
3.15. Error humano
3.15.1. Concepto básico
3.15.2. El enfoque del Error Humano y métodos de evaluación
3.15.3. Causas del error humano
3.15.4. Prevención del error humano
3.15.5. Técnicas de Análisis para la Fiabilidad Humana
Capítulo 4. Ergonomía organizacional
4.1. Conceptos generales de ergonomía organizacional
4.2. Características de la ergonomía organizacional
4.3. Sistemas sociotécnicos
4.4. La optimización de los sistemas sociotécnicos
4.5. Los conceptos de sistemas sociotécnicos
4.5.1. Sistemas jerárquicos
4.5.2. Multidimensionalidad en ergonomía organizacional
4.5.3. Metodología de aplicación
4.5.4. La optimización
4.6. Horario de trabajo y jornada de trabajo
4.6.1. Trabajo nocturno
4.6.2. Trabajo por turnos
4.6.3. Trabajo sin solución de continuidad
4.6.4. Dedicación exclusiva
4.6.5. Ritmo de trabajo
4.6.6. Evaluación del tiempo de trabajo y el ritmo de trabajo
4.7. Aspectos psicosociales
4.7.1. Comportamiento individual y grupal
4.7.2. Alteraciones del comportamiento
4.7.3. La comunicación
4.7.4. La dirección empresarial
Capítulo 5. Ergonomía visual
5.1. La percepción
5.1.1. Fases de la percepción
5.1.2. Detección de la señal
5.1.3. Discriminación de la señal.
5.1.4. Dispositivos de señales visuales - Mostradores
5.1.5. Diseño de diales
5.1.6. Diseño de indicadores e instrumentos de advertencia
5.1.7. Informaciones sonoras
5.2. Sistemas de control
5.2.1. Clasificación de las actividades motoras
5.2.2. Fuerza de los movimientos
5.2.3. Compatibilidad de los movimientos
5.2.4. Características de los controles
5.2.5. Factores que se deben tener en cuenta para el diseño de controles
5.2.6. Prevención de errores en el movimiento de controles
Este libro forma parte del proceso de modernización que se ha venido haciendo en el ámbito internacional de la ergonomía.
De un lado se han acogido los conceptos y criterios de la Asociación Internacional de Ergonomía en el sentido de una clasificación de la ergonomía más sencilla, más coherente y de mayor aplicabilidad.
Por esa razón se establecen los nombres de los capítulos ergonomía física, ergonomía cognitiva, y ergonomía organizacional, que forman parte de dicha clasificación.
