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INTRODUCCIÓN
UNIDAD FORMATIVA 1
CAPÍTULO 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL
1.1 EL DERECHO LABORAL Y SUS FUENTES
1.1.1 Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
1.1.2 Prevalencia de las fuentes
1.2 LOS CONVENIOS COLECTIVOS
1.3 LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
1.4 LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES
1.5 LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
1.5.1 El Principio Protector
1.5.2 El Principio de Irrenunciabilidad de derechos
1.5.3 El Principio de Buena fe
1.5.4 El Principio de Continuidad laboral
1.5.5 El Principio de Primacía de la realidad
1.5.6 El Principio de Razonabilidad
1.6 LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
1.6.1 Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad
1.6.2 El derecho al trabajo
1.6.3 Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de colegios profesionales
1.6.4 La libertad de empresa y la protección de su ejercicio
1.6.5 La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad
1.6.6 Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho
1.7 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1.7.1 De la relación individual de trabajo
1.7.2 De los derechos y deberes de las partes
1.7.3 De la representación colectiva
1.7.4 De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
1.8 LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL
1.8.1 Acción sindical
1.8.2 Régimen jurídico
1.8.3 Representación sindical
1.9 LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.9.1 Campo de aplicación
1.9.2 Régimen General y Regímenes Especiales
1.9.3 Organización de la Seguridad Social
1.10 INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
1.10.1 Obligaciones de las empresas
1.10.2 Trámites, documentación y plazos
1.10.3 Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
1.11 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.11.1 Objeto y carácter de la norma
1.11.2 Ámbito de aplicación
1.11.3 La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral
1.12 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.12.1 Concepto y clases de convenio
1.12.2 Contenido de los convenios
1.13 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 2. OBLIGACIONES Y TRÁMITES ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1 SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
2.2 SOLICITUD DE ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS DE CUENTA DE COTIZACIÓN
2.3 DECLARACIÓN DE APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO
2.4 AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
2.5 ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS
2.6 ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA)
2.7 EL LIBRO DE VISITAS
2.8 OBLIGACIÓN DE COTIZAR
2.9 TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.9.1 Servicios del Sistema RED
2.9.2 Incorporación al Sistema RED
2.9.3 RED Directo
2.9.4 WINSUITE 32, una herramienta imprescindible
2.10 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 3. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.1 ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.1 En materia de contratación laboral
3.1.2 En materia de Seguridad Social
3.1.3 En materia de seguridad y salud laboral
3.1.4 Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral
3.2 EL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Concepto, elementos y clases
3.2.2 Modalidades de contratación y requisitos
3.2.3 Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral
3.3 OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.3.1 Sujetos obligados
3.3.2 Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores
3.3.3 Tramitación, documentación y plazos
3.4 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
4.1 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
4.1.1 Movilidad funcional
4.1.2 Movilidad geográfica
4.1.3 Modificación sustancial
4.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
4.2.1 Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato
4.2.2 Incapacidad temporal
4.2.3 Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
4.2.4 Riesgo durante el embarazo y la lactancia
4.2.5 Ejercicio de cargo público representativo
4.2.6 Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
4.2.7 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
4.2.8 Fuerza mayor temporal
4.2.9 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
4.2.10 Excedencia
4.2.11 Ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa
4.2.12 Como consecuencia de ser mujer víctima de violencia de género
4.3 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
4.3.1 Mutuo acuerdo entre las partes
4.3.2 Causas consignadas en el contrato de trabajo
4.3.3 Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio
4.3.4 Voluntad del trabajador: dimisión o resolución del contrato
4.3.5 Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación
4.3.6 Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación
4.3.7 Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros
4.3.8 Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
4.3.9 Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor
4.3.10 Despido disciplinario: forma y efectos
4.4 INDEMNIZACIONES EN FUNCIÓN DEL TIPO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO PRACTICADO
4.5 ACTUACIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL EN LOS DISTINTOS SUPUESTOS DE SANCIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
4.5.1 Acto de conciliación
4.5.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
4.5.3 Sentencias
4.5.4 Recursos
4.6 EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)
4.7 CERTIFIC@2
4.8 EL FINIQUITO
4.9 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 5. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL
5.1 LA INFORMACIÓN AL EMPLEADO
5.1.1 Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones de datos
5.1.2 Normas internas de control de presencia
5.2 EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR
5.2.1 Datos identificativos del empleado
5.2.2 Contratos y modificaciones
5.2.3 Documentación fiscal
5.2.4 Currículum vítae
5.2.5 Historial formativo y titulaciones
5.2.6 Informes de evaluación del desempeño
5.2.7 Incidencias
5.2.8 Otras
5.3 LAS COMUNICACIONES EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL
5.3.1 Con el interesado
5.3.2 Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos
5.3.3 Con los representantes de los trabajadores
5.3.4 Con la Seguridad Social
5.3.5 Con la jurisdicción social
5.3.6 Otras comunicaciones
5.4 PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y CONTROL DE ASISTENCIA
5.4.1 Con el interesado
5.4.2 Con las áreas implicadas en la administración y gestión de RR. HH., en cumplimiento de la legalidad vigente
5.5 TEST DE CONOCIMIENTOS
UNIDAD FORMATIVA 2
CAPÍTULO 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6.1 TIPOS DE ACCIÓN PROTECTORA
6.1.1 Asistencia sanitaria
6.1.2 Recuperación profesional
6.1.3 Prestaciones económicas
6.1.4 Prestaciones familiares
6.1.5 Prestaciones de servicios sociales
6.2 RENTAS DE REFERENCIA EN EL CÁLCULO DE DETERMINADAS PRESTACIONES
6.2.1 El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)
6.2.2 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
6.3 ASISTENCIA SANITARIA
6.3.1 En el Régimen General
6.3.2 En los Regímenes Especiales
6.3.3 En los desplazamientos por Europa
6.4 TIPOS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y/O ASISTENCIALES
6.4.1 Incapacidad temporal (IT)
6.4.2 Riesgo durante el embarazo
6.4.3 Riesgo durante la lactancia natural
6.4.4 Maternidad
6.4.5 Paternidad
6.4.6 Incapacidad permanente (IP)
6.4.7 Lesiones permanentes no invalidantes
6.4.8 Jubilación
6.4.9 Muerte y supervivencia
6.4.10 Indemnización especial a tanto alzado
6.4.11 Prestaciones familiares
6.4.12 Prestaciones por actos terroristas
6.4.13 Seguro escolar
6.4.14 Prestaciones por desempleo (SPEE)
6.4.15 Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos
6.4.16 Otras prestaciones
6.5 TEST DE CONOCIMIENTOS
UNIDAD FORMATIVA 3
CAPÍTULO 7. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.1 LA COTIZACIÓN DE EMPRESA Y TRABAJADOR AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.1.1 Elementos de cotización
7.1.2 Normativa de cotización
7.1.3 Grupos de cotización
7.1.4 Base por Contingencias Comunes (BCC)
7.1.5 Base por Contingencias Profesionales (BCP)
7.1.6 Base por horas extra
7.1.7 Tipos de cotización
7.1.8 Conceptos excluidos de las bases de cotización
7.1.9 Valoración de las retribuciones en especie
7.1.10 Conceptos computables en las bases de cotización
7.2 DOCUMENTOS DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS
7.2.1 Relación nominal de trabajadores TC2
7.2.2 Recibo de liquidación de cotizaciones TC1
7.2.3 Otros documentos
7.2.4 Normas generales para la presentación de los boletines de cotización
7.3 CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE LOS BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
7.4 PLAZOS Y RECARGOS PARA EL INGRESO DE CUOTAS
7.5 EJERCICIOS PROPUESTOS
7.6 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 8. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF)
8.1 NORMAS FISCALES APLICABLES A LOS SALARIOS
8.1.1 El hecho imponible
8.1.2 La obligación de retener
8.1.3 Comunicación de datos al pagador
8.1.4 Retenciones a cuenta del IRPF
8.1.5 Liquidación de las retenciones por IRPF
8.2 RETENCIONES SALARIALES A CUENTA DEL IRPF
8.2.1 Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie
8.2.2 Rendimientos del trabajo irregulares
8.2.3 Retenciones y exenciones del impuesto
8.3 DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RETENCIÓN
8.3.1 Ingresos brutos del ejercicio e importe íntegro
8.3.2 Rendimiento neto y gastos deducibles
8.3.3 Cálculo del tipo de retención por IRPF
8.3.4 Base de retención por IRPF
8.3.5 Cálculo de la cuota de retención por IRPF
8.4 REGULARIZACIÓN DE RETENCIONES
8.4.1 Situaciones personales o familiares objeto de regularización
8.4.2 Plazos para comunicar las variaciones de datos
8.4.3 Cálculo para regularización del tipo aplicable
8.5 EL CERTIFICADO DE RETENCIONES
8.5.1 Obligaciones. Términos y plazos
8.6 EJERCICIOS PROPUESTOS
8.7 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 9. RETRIBUCIÓN SALARIAL
9.1 CONCEPTO DE SALARIO
9.1.1 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
9.1.2 El salario base
9.1.3 El salario de convenio
9.1.4 El salario o retribución pactado (salario contractual)
9.1.5 Compensación y absorción
9.1.6 El salario y los períodos de descanso
9.1.7 Salario bruto
9.1.8 Salario líquido
9.1.9 Revisión salarial
9.1.10 Descuelgue salarial
9.1.11 Irrenunciabilidad de derechos salariales
9.1.12 Estructura del salario
9.2 TIPOS DE PERCEPCIONES
9.2.1 Percepciones fijas
9.2.2 Percepciones variables
9.2.3 Percepciones salariales
9.2.4 Percepciones no salariales
9.3 LOS COMPLEMENTOS SALARIALES
9.3.1 Condiciones personales
9.3.2 Trabajo realizado
9.3.3 Por resultados de la empresa
9.4 RETRIBUCIONES DE VENCIMIENTO SUPERIOR A UN MES
9.4.1 El salario en especie
9.4.2 Gratificaciones extraordinarias
9.5 RETRIBUCIONES DE CARÁCTER NO SALARIAL
9.5.1 Indemnizaciones y suplidos
9.5.2 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
9.5.3 Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses
9.5.4 Otros conceptos no salariales
9.6 ASPECTOS FORMALES
9.6.1 Cuantificación errónea
9.6.2 Firma y sello de la empresa
9.6.3 Firma de la persona trabajadora y valor probatorio
9.6.4 Falta del recibo
9.6.5 Archivo y conservación
9.6.6 Liquidación y justificación
9.6.7 Reclamación del salario
9.7 EL RECIBO DE SALARIOS
9.8 ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
9.8.1 Cabecera
9.8.2 Informativa de devengos
9.8.3 Informativa de deducciones
9.8.4 Totales, fecha y firmas
9.8.5 Informativa de bases de cotización y de retención
9.9 EJERCICIOS PROPUESTOS
9.10 TEST DE CONOCIMIENTOS
UNIDAD FORMATIVA 4
CAPÍTULO 10. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
10.1 ELECCIÓN DE LA APLICACIÓN INFORMÁTICA
10.1.1 Criterios técnicos
10.1.2 Criterios económicos
10.1.3 Criterios organizativos
10.2 FUNCIONALIDADES Y PROCEDIMIENTOS DE INSTALACIÓN DE LA APLICACIÓN
10.2.1 Software de la aplicación informática
10.2.2 Periféricos
10.3 EJERCICIOS PROPUESTOS
10.4 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 11. TABLAS DEL SISTEMA
11.1 TABLAS GENERALES
11.1.1 Municipios
11.1.2 Provincias
11.1.3 Calendario
11.1.4 Entidades bancarias
11.1.5 Otras tablas generales
11.2 TABLAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
11.2.1 Bases de cotización
11.2.2 Tipos de cotización
11.2.3 Grupos de cotización
11.3 TABLAS DE RETENCIONES DEL I.R.P.F
11.4 TABLAS AUXILIARES DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RR. HH.
11.4.1 Titulación
11.4.2 Idiomas
11.4.3 Niveles
11.4.4 Otros
11.5 OTRAS TABLAS
11.6 EJERCICIOS PROPUESTOS
11.7 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 12. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
12.1 CARGA DE DATOS DEL CONVENIO ESPECÍFICO DE APLICACIÓN
12.1.1 Conceptos salariales
12.1.2 Salario Base
12.1.3 Antigüedad
12.1.4 Pagas
12.1.5 IT
12.1.6 Categorías profesionales
12.1.7 Otros datos y procesos específicos del convenio
12.2 CARGA DE DATOS DE LA ENTIDAD
12.2.1 Datos generales de la empresa
12.2.2 Datos fiscales de la empresa
12.2.3 Cuentas de cotización a la Seguridad Social
12.2.4 Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos
12.2.5 Otros datos y procesos de la empresa
12.3 EJERCICIOS PROPUESTOS
12.4 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 13. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
13.1 DATOS GENERALES IDENTIFICATIVOS DEL TRABAJADOR
13.2 DATOS PROFESIONALES DEL TRABAJADOR
13.3 CÁLCULO DEL TIPO DE RETENCIÓN
13.4 DATOS RELATIVOS AL CONTRATO
13.5 FORMA DE PAGO DE SALARIOS
13.6 CONCEPTOS SALARIALES ESPECÍFICOS DEL PUESTO
13.7 CONDICIONES PARTICULARES, PACTADAS POR CONTRATO O ACUERDO
13.8 OTROS DATOS CONFIGURABLES DEL TRABAJADOR
13.9 EJERCICIOS PROPUESTOS
13.10 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 14. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
14.1 OPERATORIA COMÚN
14.2 INCAPACIDADES (IT)
14.2.1 Enfermedad común y accidente no laboral
14.2.2 Enfermedad profesional y accidente de trabajo
14.2.3 Maternidad
14.2.4 Maternidad parcial
14.2.5 Paternidad
14.2.6 Paternidad parcial
14.2.7 Riesgo durante el embarazo
14.2.8 Riesgo durante la lactancia
14.3 AUSENCIAS
14.4 GESTIÓN DE VACACIONES
14.5 OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
14.6 BONIFICACIONES RETROACTIVAS
14.7 EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)
14.8 EJERCICIOS PROPUESTOS
14.9 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 15. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
15.1 RECIBO DE SALARIOS
15.1.1 Recibos mensuales
15.1.2 Pagas extraordinarias
15.1.3 Liquidación de salarios con efecto retroactivo
15.1.4 Baja de un trabajador
15.1.5 Liquidaciones y finiquitos
15.1.6 Impresión de los recibos de salarios
15.2 CERTIFICADOS DE EMPRESA
15.2.1 Certificado de empresa
15.2.2 Certificado de empresa para maternidad/paternidad
15.2.3 Certificado de empresa por cuidado de menores
15.3 CERTIFICADOS TELEMÁTICOS: CERTIFIC@2
15.3.1 Comunicación perÍodos de actividad
15.3.2 Recepción de ficheros Certific@2
15.3.3 Comunicación de cese
15.4 DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LOS PAGOS
15.5 LIQUIDACIÓN E INGRESO DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
15.5.1 Seguros sociales. Generación de documentos TC1 y TC2
15.5.2 El Sistema RED
15.5.3 Liquidaciones complementarias
15.6 PARTES
15.6.1 Partes de afiliación
15.6.2 Partes de accidente (Delt@)
15.7 IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS
15.7.1 Acumulados de retenciones
15.7.2 Ingresos a cuenta y liquidaciones
15.7.3 Certificado de retenciones
15.7.4 Certificado de situaciones familiares
15.8 GRÁFICOS, INFORMES Y ESTADÍSTICAS
15.8.1 Estadísticas e informes
15.8.2 Gráficos
15.9 EJERCICIOS PROPUESTOS
15.10 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 16. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
16.1 GESTIÓN DEL PERSONAL
16.1.1 Currículum vítae
16.1.2 Titulaciones
16.1.3 Formación
16.1.4 Idiomas
16.1.5 Evaluación del desempeño
16.1.6 Antigüedad
16.1.7 Otros
16.2 EJERCICIOS PROPUESTOS
16.3 TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 17. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES
17.1 SEGURIDAD DE LA APLICACIÓN
17.1.1 Establecimiento de niveles de seguridad
17.1.2 Niveles de acceso restringido: mapas de acceso
17.1.3 Copias de seguridad
17.2 OTRAS UTILIDADES
17.2.1 Organización de ficheros
17.2.2 Configuración de documentos
17.2.3 Configuración de periféricos
17.3 EJERCICIOS PROPUESTOS
17.4 TEST DE CONOCIMIENTOS
SOLUCIONARIO DE LOS TEST DE CONOCIMIENTOS
ÍNDICE ALFABÉTICO
La presente obra está dirigida a las personas que quieran obtener el Certificado de Profesionalidad "Gestión integrada de Recursos Humanos" de la familia profesional "Administración y gestión" y del área profesional "Administración y auditoría"; que con nivel de cualificación profesional 3 capacita para ejercer, entre otras, las ocupaciones: Técnico Superior de Recursos Humanos, Técnico Medio en Relaciones Laborales, Administrativo de Personal, Administrativo del Departamento de Recursos Humanos, Responsable de Personal en PYME, Gestor de Nóminas y Técnico de Recursos Humanos.
Concretamente desarrolla el módulo correspondiente a la "Gestión administrativa de las relaciones laborales", que da nombre a la obra, y que capacita para "realizar la gestión y control administrativo de Recursos Humanos", abordando todo lo relativo a: gestión y control del personal, contratación, nóminas, cotización y seguros sociales, prestaciones de la Seguridad Social, trámites ante la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y otros organismos, así como su tratamiento informático y telemático.
El propósito que ha guiado su elaboración es el de transmitir una visión práctica y real de la actividad, bajo una perspectiva rigurosa, pero simple; con un lenguaje comprensible; con un escrupuloso tratamiento de las leyes, pero también de los usos y procederes cotidianos que se realizan habitualmente en asesorías laborales y en empresas. Trabajando con los documentos implicados y tratando los procedimientos administrativos y los aplicativos telemáticos de la Seguridad Social y no solo mencionándolos o haciendo referencias vagas sin entrar en profundidad, sino abordándolos.
Los capítulos incluyen prácticas y actividades con el propósito de facilitar la asimilación de los conocimientos tratados, así como test de conocimientos y ejercicios propuestos con la finalidad de comprobar que los objetivos de cada capítulo se han asimilado correctamente.
Estamos convencidos de que no tendrá problemas para seguir las enseñanzas contenidas en esta obra, por su carácter eminentemente práctico y por su naturaleza didáctica, en la que los conocimientos se van tratando de forma progresiva y no se producen saltos, sino un tránsito continuo y práctico que finalizará con su total preparación para el desarrollo de la profesión.
