Detalle del libro
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1. La relación laboral. El desarrollo laboral en la empresa
1.1. Introducción
1.2. El contrato de trabajo. Concepto y elementos del contrato
1.2.1. Normativa
1.2.2. Elementos del contrato
1.2.3. El período de prueba
1.3. La relación empleado-empresario. Derechos y obligaciones
1.3.1. El empleado
1.3.2. El empresario
1.3.3. Derechos y obligaciones
1.4. La relación laboral en la empresa
1.4.1. El tiempo en el contrato
1.4.2. Suspensión del contrato de trabajo
1.4.3. Extinción del contrato de trabajo
EJERCICIOS 1
SOLUCIONES
1.5. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 1
SOLUCIONES
2. Modalidades de contratación
2.1. Introducción
2.2. El contrato de trabajo común u ordinario
2.2.1. Concepto
2.2.2. Incentivos
2.3. El contrato eventual
2.3.1. El contrato de obra o servicio determinado
2.3.2. El contrato por circunstancias de la producción
2.3.3. El contrato de interinidad
2.4. El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
2.5. El contrato de relevo y la jubilación parcial
2.6. El contrato a tiempo parcial
2.7. La contratación de minusválidos
2.7.1. El contrato indefinido
2.7.2. El contrato temporal
2.8. Los contratos formativos
2.8.1. El contrato para la formación
2.8.2. El contrato en prácticas
2.9. Las empresas de trabajo temporal
EJERCICIOS 2
SOLUCIONES
2.10. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 2
SOLUCIONES
3. Representación sindical
3.1. Introducción
3.2. Los delegados de personal y los comités de empresa
3.2.1. Delegados de personal
3.2.2. Comités de empresa
3.2.3. Competencias
3.2.4. Garantías laborales de los miembros del comité de empresa y delegados de personal
3.3. Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa
3.3.1. El proceso
3.3.2. La mesa electoral y sus funciones
3.3.3. Votación para delegados de personal y su elección
3.3.4. Votación para miembros del comité de empresa y su elección
EJERCICIOS 3
SOLUCIONES
3.4. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 3
SOLUCIONES
4. Infracciones y sanciones
4.1. Introducción
4.2. Infracciones
4.2.1. Infracciones del orden social
4.2.2. Infracciones en materia de relaciones laborales
4.2.3. Infracciones en materia de Seguridad Social
4.2.4. Infracciones en materia de empleo
4.2.5. Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
4.2.6. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
4.3. Prescripción de las infracciones
4.4. Cuantía de las sanciones
EJERCICIOS 4
SOLUCIONES
4.5. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 4
SOLUCIONES
5. Seguridad Social. Retenciones
5.1. Introducción
5.2. Afiliación, altas, bajas y modificaciones laborales
5.2.1. Afiliación
5.2.2. Altas
5.2.3. Bajas y variaciones de datos
5.3. La cotización. Concepto y elementos de cotización
5.3.1. Concepto
5.3.2. Elementos de la cotización
5.3.3. Tipos de cotización
5.4. Liquidaciones de cuotas de la Seguridad Social
5.5. El IRPF. Retenciones e ingresos a cuenta
5.5.1. Normativa y conceptos básicos
5.5.2. Cálculo de las retenciones
EJERCICIOS 5
SOLUCIONES
5.6. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 5
SOLUCIONES
6. Prevención de riesgos laborales
6.1. Introducción
6.2. Normativa vigente
6.3. Obligaciones generales del empresario
6.4. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
EJERCICIOS 6
SOLUCIONES
6.5. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 6
SOLUCIONES
RESUMEN
EXAMEN
BIBLIOGRAFÍA
La relación laboral entre trabajadores y empresarios tiene su base en un contrato de características especiales: el contrato de trabajo. Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo bilateral entre una persona, trabajador, que, de forma voluntaria, se compromete a la realización de un trabajo bajo la dirección y organización de otra persona, empresario, a cambio de una remuneración.
El objetivo que se persigue con este manual es que el lector adquiera los conocimientos teóricos y prácticos indispensables para proceder a una correcta gestión laboral dentro de la empresa, que deberá llevar a cabo el personal responsable en cada caso.
Con este material didáctico, que Ideaspropias Editorial le presenta, podrá adquirir los conocimientos necesarios sobre la relación laboral y el desarrollo laboral en la empresa; las modalidades de contratación, la representación sindical, las infracciones y las sanciones; la afiliación, las altas y las bajas en materia de la Seguridad Social, la cotización y las retenciones e ingresos a cuenta. También podrá adquirir conocimientos sobre la normativa vigente concerniente a la Ley de prevención de riesgos laborales, así como las obligaciones del empresario y del trabajador en materia de prevención de riesgos.
