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La publicaciÒn y entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha generado numerosas dudas y consultas en relaciÒn con la aplicaciÒn prÄctica de los principios de igualdad y transparencia retributiva, y por extensiÒn sobre el cÄlculo de la brecha salarial de gÉnero, en las empresas y las organizaciones, que se ven en la obligaciÒn de cumplir con lo dispuesto en dicho real decreto.