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PRÓLOGO
PRESENTACIÓN DEL AUTOR
ABREVIATURAS
PRIMERA PARTE
TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA
1. PREÁMBULO
1.1. Aproximación mediática
1.2. Necesidad de un rigor
2. REFERENCIAS HISTÓRICAS
2.1. De la situación
2.2. Del estudio científico
3. ESTADÍSTICAS
3.1. Advertencia crítica
3.2. España
3.3. Otros países
4. TERMINOLOGÍA
4.1. Terminología que se está utilizando
4.2. Filtrado terminológico
4.3. Presión laboral tendenciosa versus acoso moral (o psicológico) en el trabajo
5. CONCEPTO
5.1. Conceptos autorizados de mobbing
5.1.1. Conceptos doctrinales
5.1.2. Conceptos normativos
5.2. ¿Qué no es mobbing?
5.2.1. Distinciones necesarias
5.2.2. El riesgo del falso mobbing
5.2.3. ¿Hemos llegado a un «miedo escénico» al mobbing?
5.3. ¿Qué es mobbing? (el concepto uniformado de mobbing)
5.3.1. Elementos estructurales
5.3.1.1. Presión
5.3.1.2. Laboral
5.3.1.3. Tendenciosa
5.3.2. Denigración versus tratos degradantes
5.3.3. En síntesis
5.4. Filtrado conceptual
5.4.1. Leymann
5.4.2. Hirigoyen
5.4.3. Piñuel
5.4.4. Comisión Europea
5.4.5. Proposición de Ley del Grupo Socialista de 2001
5.4.6. Tribunales de Justicia
5.5. Indicios que apuntan mobbing
5.5.1. Indicios clásicos
5.5.2. La reiteración de sanciones infundadas, como indicio de mobbing
5.5.3. La acreditación de «indicios de mobbing» y la acreditación de un mobbing
5.6. La «regla del 9» para saber si hay mobbing
5.7. ¿El mobbing es un fraude de ley?
6. CLASES
6.1. La presión laboral tendenciosa descendente
6.2. La presión laboral tendenciosa horizontal
6.3. La presión laboral tendenciosa ascendente
7. SUJETOS
7.1. Género
7.2. Edad
7.3. Carácter
8. CAUSAS
8.1. ¿Por qué surge la presión laboral tendenciosa?
8.2. ¿Por qué se ordena una presión laboral tendenciosa?
9. EFECTOS
9.1. Ejemplos diáfanos de presión laboral tendenciosa
9.2. Fases de la presión laboral tendenciosa
9.2.1. Fase de conflicto
9.2.2. Fase de estigmatización
9.2.3. Fase de intervención desde la empresa
9.2.4. Fase de marginación o exclusión de la vida laboral
9.3. Consecuencias de la presión laboral tendenciosa para la víctima
9.4. Consecuencias de la presión laboral tendenciosa para la empresa y la sociedad
9.5. Cómo contrarrestar los efectos de la presión laboral tendenciosa desde dentro
10. EL MOBBING Y LA LEY 62/2003 DE 30 DE DICIEMBRE
10.1. La exposición de motivos y el artículo 27
10.2. Definición de acoso
10.2.1. La Ley 62/2003 crea una nueva figura jurídica: el acoso
10.2.2. El acoso no comprende el acoso sexual
10.2.3. El acoso no comprende toda conducta no deseada que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo
10.2.4. El acoso por raza-etnia, religión-convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, no es el mobbing
10.2.5. La estructura del acoso (Ley 62/2003) es de imposible utilización para el mobbing
10.3. Otros artículos relacionados
10.3.1. Artículo 37
10.3.2. Artículo 40
10.3.3. Artículo 41
10.3.4. Artículo 50
10.3.5. Artículo 51
SEGUNDA PARTE
EL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA
EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL
1. CONSIDERACIONES PREVIAS
1.1. La Constitución Española y el mobbing
1.1.1. Planteamiento previo
1.1.2. Derecho a la dignidad de la persona
1.1.3. Derecho a la integridad moral
1.1.4. Derecho al honor
1.1.5. Consideraciones finales
1.1.6. Cuestión procesal: ¿puede la víctima recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional?
1.2. La indemnidad como punto común a todas las acciones
1.2.1. Pronunciamientos generales
1.2.2. Pronunciamientos en sede de mobbing
2. LAS ACCIONES LABORALES
2.1. El complejo tema de la prescripción, con carácter previo
2.1.1. ¿Cuál es el plazo prescriptivo?
2.1.1.1. Cuando la empresa despide al trabajador que ha hecho mobbing
2.1.1.2. Cuando la víctima de mobbing solicita la extinción de la relación laboral (Derechos fundamentales)
2.1.1.3. Cuando la víctima de mobbing solicita la indemnización de los daños personales —no laborales— sufridos
2.1.2. ¿Cuál es el día inicial del plazo de prescripción?
2.1.3. ¿Pueden ser alegados los hechos acaecidos con anterioridad al plazo prescriptivo? Doctrina de la falta continuada versus doctrina de los antecedentes
2.1.4. ¿Se interrumpe la prescripción por actuaciones penales?
2.2. La acción de tutela de derechos fundamentales .
2.2.1. Determinar el derecho fundamental afectado y la posible excepción
de inadecuación de procedimiento
2.2.2. Las ventajas de este cauce procedimental
2.2.3. Pronunciamientos judiciales
2.3. La acción de extinción indemnizada de la relación laboral por voluntad del trabajador (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
2.3.1. La extinción del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ¿Un triunfo?
2.3.2. ¿Los artículos 50.1.a) o 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores?
2.3.3. Pronunciamientos judiciales
2.3.4. ¿Es necesario que el comportamiento del empresario sea culplable?
2.3.5. ¿Cabe dejar de ir a trabajar, antes o después de la interposición de la demanda?
2.3.6. ¿Cabe solicitar la ejecución provisional del pronunciamiento favorable de la instancia?
2.3.7. La indemnización se debería incrementar en suplicación
3. LAS ACCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
3.1. Declaración de contingencia de accidente de trabajo
3.1.1. La contingencia en la incapacidad temporal y en la incapacidad permanente. (Depresiones)
3.1.2. Futuro litigioso y la denominada «Interpretación en tres niveles » de la contingencia accidente de trabajo en las enfermedades
3.1.3. La contingencia en la muerte y supervivencia. (Suicidio)
3.1.3.1. ¿Puede el suicidio ser calificado como accidente de trabajo, cuando sucede a una presión laboral tendenciosa?
3.1.3.2. ¿Puede entenderse no dolosa la acción que da lugar a la muerte del suicida?
3.1.3.3. ¿Puede el suicidio ser calificado como accidente no laboral?
3.2. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo
3.3. Las acciones de Seguridad Social en la Administración
4. LA ACCIÓN CIVIL DE RESARCIMIENTO DE DAÑOS
4.1. Posibilidad de accionar para resarcirse
4.2. Ubicación jurisdiccional de la acción
4.3. La sorprendente y más que discutible sentencia del Tribunal Supremo
(4.ª) de 11 de marzo de 2004
4.3.1. Posicionamiento del Tribunal
4.3.2. Posicionamiento aquí defendido, radicalmente crítico
4.3.3. ¿Legitima esta sentencia el mobbing?
4.3.4. Consecuencias para el futuro
4.3.4.1. Orden jurisdiccional civil
4.3.4.2. Orden jurisdiccional social
4.3.4.3. Todo ello sin perder la relatividad
4.4. Litisconsorcio pasivo
4.5. Cuantía de la indemnización
4.5.1. ¿Cuáles son los daños a indemnizar?
Que un trabajador se vea marginado, hostigado o vejado por sus propios compañeros o su jefe es tan antiguo como el propio trabajo lo que ocurre es que, desde hace pocos años, estamos ante una nueva concienciación de este fenómeno al que se denomina "mobbing".
El libro del magistrado Gimeno Lahoz es un extenso trabajo, muy completo, sobre esta cuestión de tanta actualidad un estudio donde analiza, por primera vez en nuestra doctrina, la llamada "presión laboral tendenciosa" desde el punto de vista de los tribunales españoles, planteando los cauces que ofrece nuestro ordenamiento (social, civil, administrativo y penal) para canalizar este problema.
En la primera parte, el autor analiza los orígenes del "mobbing", se plantea su denominación más correcta, distingue esta figura de otras similares, señala cómo detectarlo y advierte de los riesgos que tiene el legislador si intenta regular esta materia.
En la segunda, la más jurídica, recopila más de 150 sentencias dictadas por diversos tribunales para examinar la respuesta que dan nuestros jueces a esta transgresión en este apartado, destacan, entre otras conclusiones, la excepción de prescripción de las acciones laborales y civil, la acción de tutela de los derechos fundamentales -una vía más ventajosa que la urgencia de trámite que prevé la LPL- o la ambigüedad del Tribunal Supremo.
Incluye un CD-ROM con formularios y la jurisprudencia más relevante.
