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Prólogo.
1. NORMAS FUNDAMENTALES.
1.A) Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
2. LIBERTAD SINDICAL.
2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical .
3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
3.A) Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes).
3.B) Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial).
4. TRABAJADORES EXTRANJEROS.
4.A) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (selección de normas).
5. NORMAS BÁSICAS SOBRE CONTRATO DE TRABAJO, REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
5.A) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
6.A) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (selección de normas).
6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (selección de normas).
7. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SELECCIÓN DE NORMAS)
7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
7.B) Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
8. POLÍTICA DE EMPLEO.
8.A) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo.
8.B) Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
8.C) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (selección de normas)..
8.D) Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (selección de normas).
9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL.
9.A) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
9.B) Real Decreto 2.317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
9.C) Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
10. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
10.A) Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
10.B) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que el regulan las empresas de trabajo temporal.
11. SALARIOS.
11.A) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
11.B) Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía (Selección de normas).
11.C) Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
12. JORNADA LABORAL.
12.A) Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017.
[...]
En esta 35ª edición se ofrece al lector una cuidada selección de la normativa laboral vigente en nuestro ordenamiento. Especialmente relevantes son la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digitales, que no sólo incorpora un nuevo art. 20 bis al Estatuto de los Trabajadores, sino que además aborda los derechos laborales ante todo un conjunto de nuevas tecnologías; el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que introduce todo un conjunto de novedades, especialmente en materia de acción protectora de los autónomos; también en el ámbito de la Seguridad Social podemos señalar la Ley 3/2019, de 1 de marzo, de mejora de la situación de orfandad de los hijos e hijas víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer.
También ha sido especialmente importante la nueva regulación en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres y especialmente en materia de conciliación o corresponsabilidad, materia desarrollada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Otro de los aspectos en los que se ha producido una importante novedad es el control del tiempo de trabajo, novedad introducida por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Por último, entre las principales novedades, se encuentra el Real Decreto-Ley 9/2019, de 29 de marzo (BOE de 30 de marzo), por el que se modifica la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se se regulan las empresas de trabajo temporal para su adaptación a la actividad de la estiba portuaria.
