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Prólogo a la vigésima séptima edición: La reforma 2010 del mercado de trabajo.
1. NORMAS FUNDAMENTALES.
1.A) Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
2. LIBERTAD SINDICAL.
2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
3.A) Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (Normas vigentes).
3.B) Resolución de 24 de febrero de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC IV).
4. TRABAJADORES EXTRANJEROS.
4.A) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (Selección de normas).
5. NORMAS BÁSICAS SOBRE CONTRATO DE TRABAJO, REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
5.A) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
6.A) Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público (Selección de normas).
6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (Selección de normas).
7. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SELECCIÓN DE NORMAS).
7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
7.B) Real Decreto 1.424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar.
7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
8. POLÍTICA DE EMPLEO.
8.A) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
8.B) Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
8.C) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (Selección de normas).
8.D) Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad (Selección de normas).
9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL.
9.A).Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
9.B) Real Decreto 2.317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
10. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
10.A) Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
10.B) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
11. SALARIOS.
11.A) Real Decreto 1.795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011.
11.B) Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.
11.C) Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
12. JORNADA LABORAL.
12.A) Resolución de 7 de octubre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2011.
13. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL.
13.A) Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
13.B) Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
14.A) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
15. SEGURIDAD SOCIAL.
15.A) Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
15.B) Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 (Selección de normas).
16. INFRACCIONES Y SANCIONES.
16.A) Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
17. PROCEDIMIENTO LABORAL.
17.A) Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
18. TRABAJO AUTÓNOMO.
18.A) Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
APÉNDICE.
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
ÍNDICE ANALÍTICO.
En esta nueva edición, especialmente importante ha sido la reforma que ha sufrido la Ley 56/2003, de Empleo, afectada por la ya citada Ley 35/2010, sobre todo en materia de intermediación, dejando abiertas las puertas a la intervención de sujetos privados en la intermediación laboral (las agencias de colocación), normativa legal que se complementa con el Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
Además hay importantes alteraciones en materia de políticas activas de empleo dentro de esa Ley 56/2003, protagonizadas por el Real Decreto-Ley 3/2011: la incorporación expresa de la individualización en el tratamiento de los desempleados o enfoque personalizado de los servicios, sobre todo a través de los itinerarios individuales, la creación de un catálogo de servicios ofrecidos por los Servicios Públicos de Empleo y un largo etcétera de medidas en dicho ámbito de las políticas activas de empleo.
Pero a partir de ahí se ha producido todo un amplio conjunto de novedades normativas, especialmente en materia de fomento del empleo, habiéndose generado toda una variopinta serie de normas al respecto. Mucho más recientemente, coincidiendo con la fase final de elaboración de esta Legislación laboral, se han incorporado las numerosas modificaciones introducidas en el ámbito de la negociación colectiva (Real Decreto-Ley 7/2011) y en el de la Seguridad Social (Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, a la que se remite cada artículo afectado por nueva redacción).Por otro lado, se han incorporado las modificaciones habituales: salario mínimo, IPREM, jornadas festivas, cotización a la Seguridad Social, etc.
Todo ello hace de esta edición un instrumento muy adecuado para el conocimiento del Derecho del Trabajo y, además, un conocimiento perfectamente actualizado de esta materia.
