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Prólogo a la vigésima octava edición: La reforma de 2012.
1. NORMAS FUNDAMENTALES.
1.A) Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
2. LIBERTAD SINDICAL.
2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical .
3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
3.A) Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes).
3.B) Resolución de 24 de febrero de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC IV).
4. TRABAJADORES EXTRANJEROS.
4.A) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (selección de normas).
5. NORMAS BÁSICAS SOBRE CONTRATO DE TRABAJO, REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
5.A) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
6.A) Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público (selección de normas).
6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (selección de normas).
7. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SELECCIÓN DE NORMAS)
7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
7.B) Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
8. POLÍTICA DE EMPLEO.
8.A) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
8.B) Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
8.C) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (selección de normas)..
8.D) Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (selección de normas).
9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL.
9.A) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
9.B) Real Decreto 2.317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
10. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
10.A) Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
10.B) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
11. SALARIOS.
11.A) Real Decreto 1.888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fila el salario mínimo interprofesional para 2012.
11.B) Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.
11.C) Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
12. JORNADA LABORAL.
12.A) Resolución de 6 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2012.
13. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL.
13.A) Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
13.B) Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
14.A) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
15. SEGURIDAD SOCIAL.
15.A) Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
16. INFRACCIONES Y SANCIONES.
16.A) Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
17. PROCEDIMIENTO LABORAL.
17.A) Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
18. TRABAJO AUTÓNOMO.
18.A) Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
APÉNDICE: Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
ÍNDICE ANALÍTICO.
Esta nueva edición actualiza los principales conjuntos normativos que son necesarios para el conocimiento del Derecho del Trabajo por parte de los alumnos y para la práctica profesional de los laboralistas. Fieles a una filosofía de aportar a los lectores una legislación absolutamente actualizada, en esta edición se han incorporado las tres grandes reformas generadas a lo largo del último año: el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado labora; la homónima Ley 3/2012, de 6 de julio, y el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Tres grandes normas en extensión que han supuesto una alteración sustancial al contenido de la " Legislación Laboral " , de manera que prácticamente todos sus parágrafos han sido afectados y, en consecuencia, debidamente actualizados.
No es posible negar que estamos en un momento de fuerte cambio normativo, de sucesivas reformas laborales, lo que ciertamente dificulta la labor recopilatoria.
Pese a ello, se han incorporado numerosas novedades, lo que garantiza una legislación actualizada; pero, además, se ha podido reorganizar este conjunto de novedades de manera armonizada, señalando las importantes reglas de carácter transitorio que afectan al contenido y vigencia del ordenamiento laboral.
En este sentido se han introducido cambios en materia de movilidad funcional, formación profesional, modificaciones sustanciales, extinción del contrato, negociación colectiva, así como Seguridad Social; afectando todo ello tanto al ámbito del derecho sustantivo como al ámbito procesal, al que además debe sumarse la aparición de una nueva Ley, la 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Por otro lado, se han incorporados las modificaciones habituales: salario mínimo, IPREM, jornadas festivas, cotización a la Seguridad Social, etc.
