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Prólogo a la vigésima novena edición.
1. NORMAS FUNDAMENTALES.
1.A) Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
2. LIBERTAD SINDICAL.
2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical .
3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
3.A) Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes).
3.B) Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial).
4. TRABAJADORES EXTRANJEROS.
4.A) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (selección de normas).
5. NORMAS BÁSICAS SOBRE CONTRATO DE TRABAJO, REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
5.A) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
6.A) Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público (selección de normas).
6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (selección de normas).
7. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SELECCIÓN DE NORMAS)
7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
7.B) Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
8. POLÍTICA DE EMPLEO.
8.A) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
8.B) Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
8.C) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (selección de normas)..
8.D) Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (selección de normas).
9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL.
9.A) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
9.B) Real Decreto 2.317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
9.C) Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
10. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
10.A) Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
10.B) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
11. SALARIOS.
11.A) Real Decreto 1.717/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2013.
11.B) Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía (Selección de normas).
11.C) Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
12. JORNADA LABORAL.
12.A) Resolución de 30 de octubre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013.
13. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL.
13.A) Real Decreto 1.483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (Selección de normas).
13.B) Real Decreto 1.484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años.
14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
14.A) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
15. SEGURIDAD SOCIAL.
15.A) Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
16. INFRACCIONES Y SANCIONES.
16.A) Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
17. PROCEDIMIENTO LABORAL.
17.A) Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
18. TRABAJO AUTÓNOMO.
18.A) Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
APÉNDICE: Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
ÍNDICE ANALÍTICO.
Uno de los principales problemas que se plantea a la hora de realizar una legislación de las características que presentamos es la de mantener la actualización del material normativo.
El esfuerzo que ello ha supuesto en las últimas ediciones ha sido realmente importante, pues han sido cinco las grandes reformas del Derecho del Trabajo entre 2010 y 2012. A ello hay que sumar las novedades normativas aportadas por la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que, al margen de alguna modificación en la movilidad geográfica, ha supuesto una reforma relevante (otra más) en el ámbito de la Seguridad Social; el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; también el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
Como vemos, en el último año el legislador se ha centrado en actualizar los instrumentos sobre políticas de empleo y en evitar las situaciones de carácter fraudulento que implican costes económicos para la Seguridad Social.
En esta edición de 2013 los autores han realizado una precisa actualización de la normativa laboral, para lo que ha sido necesario analizar detalladamente la legislación existente hasta este momento, cruzando los datos normativos con las diferentes normas laborales publicadas a lo largo del último año en el Boletín Oficial del Estado.
Junto con la actualización, esta legislación ofrece una estructura bastante clara del contenido de la misma, lo que facilita su consulta por alumnos y profesionales del Derecho.
