Detalle del libro
Ver Índice
Prólogo.
1. NORMAS FUNDAMENTALES.
1.A) Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
2. LIBERTAD SINDICAL.
2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical .
3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
3.A) Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes).
3.B) Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial).
4. TRABAJADORES EXTRANJEROS.
4.A) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (selección de normas).
5. NORMAS BÁSICAS SOBRE CONTRATO DE TRABAJO, REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
5.A) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
6.A) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (selección de normas).
6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (selección de normas).
7. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SELECCIÓN DE NORMAS)
7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
7.B) Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
8. POLÍTICA DE EMPLEO.
8.A) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo.
8.B) Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
8.C) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (selección de normas)..
8.D) Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (selección de normas).
9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL.
9.A) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
9.B) Real Decreto 2.317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
9.C) Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
10. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
10.A) Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
10.B) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
11. SALARIOS.
11.A) Real Decreto 1.171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.
11.B) Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía (Selección de normas).
11.C) Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
12. JORNADA LABORAL.
12.A) Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016.
[...]
La presente edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental del ámbito laboral, incorporando las principales novedades aparecidas desde el año anterior.
Buena parte de las novedades obedecen al proceso de refundición desarrollado durante el año 2015 a raíz de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española. Aplicado al ámbito laboral, ha supuesto la aprobación de normas de enorme relevancia: el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Un conjunto normativo nuevo, incorporado a esta regulación.
Además, se han incorporado otras novedades relevantes como el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales; el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Empresas de Trabajo Temporal, o la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que introduce diferentes cambios en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Por otro lado, figuran asimismo las modificaciones habituales de carácter anual, tal como ocurre con la regulación del Salario Mínimo Interprofesional, la regulación sobre fiestas laborales, etc.
