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PARTE 1: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
TEMA 1: División del trabajo y funciones
- Planificación de objetivos y metas.
- Análisis de necesidades.
- Determinación de estructura organizativa necesaria
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 2: Funciones específicas del departamento de recursos humanos
- Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
- Descripción del puesto de trabajo
- Planificación de plantillas
LO QUE HEMOS APRENDIDO
PARTE 2: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TEMA 3: Detección de necesidades de contratación en la empresa privada
- La detección de necesidades de contratación
- Actividades en el análisis del puesto
- Procedimientos de análisis de puestos
- Herramientas de operativización del análisis de puestos
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 4: Detección de necesidades de contratación en el ámbito de la administración pública.
- Introducción al reclutamiento
- Selección de personal en la administración pública
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 5: Determinación, soporte documental y citación en el proceso de selección.
- Determinación del perfil del candidato y la oferta de empleo
- Soporte documental e informático en el proceso de selección
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 6: Soporte documental de las pruebas de selección y de sus resultados.
- Soporte documental de las pruebas de selección
- Documentación de los resultados de la selección
LO QUE HEMOS APRENDIDO
PARTE 3: LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 7: La formación en el plan estratégico de la empresa y las necesidades de formación.
- La formación en el Plan Estratégico de la empresa
- Determinación de las necesidades de formación
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 8: El proyecto y los tipos de formación a impartir en la empresa
- El proyecto de formación en la empresa
- Tipos de formación a impartir en la empresa
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 9: La oferta formativa para empresas y trabajadores
- Programas de formación de las Administraciones Públicas
- Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 10: Gestión de la formación
- La comunicación y la coordinación en el proceso de formación
- Infraestructura y recursos necesarios
- El control de costes de la formación
- Resultados de la formación impartida. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
- Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente
- Anexos
LO QUE HEMOS APRENDIDO
PARTE 4: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
TEMA 11: Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Métodos de valoración de puestos de trabajo
- Sistemas de promoción de recursos humanos
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 12: Los recursos humanos como capital humano y la gestión
del talento.
- Introducción a los recursos humanos como capital humano
- La capacidad
- El compromiso
- La acción
- El talento individual
- Introducción a la gestión del talento
- Sistemas de gestión del talento
LO QUE HEMOS APRENDIDO
BIBLIOGRAFÍA
ENLACES
Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345) del módulo formativo Gestión de Recursos Humanos, perteneciente al nuevo Certificado de Profesionalidad GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (Real decreto 1210/2009)
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo.
