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I
CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
A.Una idea preliminar sobre el objeto y fundamento del Derecho del Trabajo
B.Aproximación al «Trabajo» objeto del Derecho del Trabajo
C.Aparición y formación del Derecho del Trabajo
D.La configuración técnica del Derecho del Trabajo
II
TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1.INTRODUCCIÓN. ALUSIÓN A LOS PROBLEMAS DE LA TEORÍA GENERAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO Y SU PROYECCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO 2.LAS FUENTES INTERNACIONALES DE CARÁCTER LABORAL (LAS INSTITUCIONES Y LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS)
A.Introducción. Planteamientos generales (Plan de estudio)
B.Los orígenes y la evolución inicial
C.La internacionalización estatalista (jurídica e institucional). (La instrumentación jurídica de una «Comunidad internacional laboral»)
D.El Derecho social y del trabajo en Europa: El Consejo de Europa y la Unión Europea
3.FUENTES CONSTITUCIONALES DE CARÁCTER LABORAL
A.Introducción
B.Una visión crítica y global del Derecho Social y del Trabajo en el constitu-cionalismo social
C.Las fuentes constitucionales en el Derecho español
4.FUENTES ESTATALES EN DERECHO DEL TRABAJO. (LA HETERONOMÍA). LA ORGANIZACIÓN DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL
A.Introducción
B.El desarrollo normativo ordinario de las normas constitucionales: Una descripción crítica del marco normativo laboral
C.La Organización del intervencionismo público en el ámbito de las relaciones de trabajo: La Administración Laboral
D.La jurisdicción laboral: Aspectos organizativos
5.LAS FUENTES PROFESIONALES. REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS EN EL ÁMBITO LABORAL
A.Planteamiento general
B.Identificación de los poderes sociales profesionales. El sindicato
C.Representación legal de los trabajadores en la empresa
D.El derecho de reunión y asamblea en los ámbitos laboral y funcionarial
6.LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA. EL CONVENIO COLECTIVO COMO NORMA CONVENCIONAL
A.Análisis de la autonomía colectiva (punto de vista dinámico)
B.El convenio colectivo como manifestación formal de la autonomía colectiva. Configuración jurídica general y régimen jurídico del convenio colectivo
C.La negociación colectiva y convenios colectivos en el ámbito funcionarial
D.Negociación colectiva en el trabajo autónomo dependiente: Los «Acuerdos de Interés Profesional»
E.Formas de integración de la autonomía colectiva y el poder estatal: los llamados «Pactos Sociales». La concertación social. Evolución y situación actual
7.OTRAS FUENTES EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO
A.Los reglamentos de régimen interior y su vigencia actual. Las instrucciones empresariales («Normativa Laboral Interna»)
B.Los usos y costumbres: las costumbres «laboral» o profesional
C.Los principios jurídicos generales «en» y «del» Derecho del Trabajo
D.La jurisprudencia como «fuente» del Derecho del Trabajo
8.LA ARTICULACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES Y LA DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE EN DERECHO DEL TRABAJO
A.Planteamiento general
B.Los problemas de jerarquía y la articulación de las normas laborales
C.Los conflictos de aplicación entre las normas laborales vigentes
D.La indisponibilidad de derechos del trabajador
E.Retroactividad e irretroactividad de las normas laborales
F.Territorialidad de las normas laborales. El Derecho Internacional Privado del Trabajo
G.La interpretación de las normas. El principio (in dubio) «pro-operario»
III
RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES
DE TRABAJO (INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO)
1.LA DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
A.El concepto de relación de trabajo: relación de trabajo versus relación de producción
B.La determinación normativa de las relaciones de trabajo: caracterización en nuestro Derecho Positivo Breve recapitulación sobre la fuerza de trabajo en España y su segmentación a efectos de regulación normativa
2.ORDENACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO INSTITUCIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL EMPLEO
A.Planteamiento general: La ordenación del mercado de trabajo y la nueva dialéctica «Protección» vs. «Empleo»
B.Las políticas de empleo. De la protección del trabajador a la promoción del empleo
C.Las instituciones jurídicas para la organización del mercado de trabajo (Colocación e intermediación en el mercado de trabajo)
D.Las instituciones jurídicas para optimizar las posibilidades de empleo. (La creación de puestos de trabajo como problema político-económico y el papel de ordenación y gestión (¿marginal?) de las normas jurídicas)
3.EL MARCO JURÍDICO PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
A.La adopción instrumental de esquemas contractualistas del Derecho privado
B.Tipologías del contrato de trabajo: Contrato de trabajo común y modalidades de contrato de trabajo. El sistema normativo de contratación laboral
4.LA ORDENACIÓN NORMATIVA DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: TRABAJADOR, EMPLEADOR Y EMPRESA
A.El trabajador
B.El empleador: la ordenación normativa
C.La empresa. El ámbito de organización socio-económica y técnica del trabajo
En el proceso convencional de ramificación del Ordenamiento jurídico-positivo, con vistas a su mejor conocimiento, interpretación y aplicación, el «Derecho del Trabajo» tiene un lugar consolidado desde hace alrededor de un siglo. Tiene pues una existencia relativamente corta que se debe no sólo a la singularidad del tratamiento normativo de las relaciones socio-económicas que constituyen su objeto y de los «sujetos» que las protagonizan, sino también a la importante tarea de la doctrina especializada, a la relativa especialización de un orden jurisdiccional específico («La rama social del Derecho», en expresión de la LOPJ), y a razones académicas, ya efímeras.
La extraordinaria complejidad, e incluso la «madurez» ya alcanzada no obstante su «juventud» piénsese por comparación en las milenarias formas históricas del Derecho Civil y del Derecho Procesal, o las centenarias del Derecho Mercantil ha permitido que, incluso en su propio interior, se distingan o diferencien otras ramificaciones. Así, destacan el «Derecho Sindical» (o «Derecho colectivo del Trabajo») y el «Derecho Procesal laboral», junto a algunas más no suficientemente consolidadas aún del «Derecho del Empleo», el «Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo»; el «Derecho Social Sancionador», el «Derecho Administrativo del Trabajo», el «Derecho Social Comunitario».
Una merecida mención aparte requiere el «Derecho de la Seguridad Social» que, si no cabe duda que en un tiempo formó parte del Derecho del Trabajo, hoy ha alcanzado una autonomía, que justifica su consideración separada. En cualquier caso, la aceptación de estas subramificaciones depende en realidad del punto de vista que se adopte y sobre todo del grado de amplitud o de profundidad con que se traten las diferentes Instituciones que se estudian en el tronco común, o en cada una de sus supuestas ulteriores ramificaciones. Naturalmente esta observación no se opone a la existencia de posiciones metódicas que justifiquen razonablemente su existencia, desde un punto de vista jurídico, como es la propia polisemia de su objeto y el desbordamiento material y formal del concepto tradicional del sujeto laboral por antonomasia, el trabajador asalariado.
En este libro se sigue la tendencia prevalente y se estudian conjuntamente todas las Instituciones clásicamente consideradas como pertenecientes a esa rama del Derecho, por lo que ofreceremos un marco normativo completo de la misma, si bien ajustada en sus explicaciones al objetivo fundamental perseguido por este libro, que no es otro que permitir un cabal conocimiento de esta disciplina en un periodo temporal acotado por un curso académico.
