Detalle del libro
Ver Índice
ABREVIATURAS
PRÓLOGO
PRÓLOGO A LA 2ª EDICIÓN
LECCIÓN 1 CUESTIONES GENERALES E INTRODUCTORIAS.
EL SINDICATO EN ESPAÑA
Pilar Rivas Vallejo
A) CUESTIONES GENERALES E INTRODUCTORIAS
1. Las relaciones colectivas de trabajo y el Derecho sindical
2. La libertad sindical como sustrato y fundamento del Derecho sindical
3. La conquista de la libertad sindical. Historia del sindicalismo
3.1. Introducción
3.2. El contexto socioeconómico: la revolución industrial y la revolución francesa
3.3. El surgimiento del movimiento obrero
3.4. Etapas del movimiento obrero
3.4.1. La consolidación del asociacionismo obrero
3.4.2. De su prohibición a su reconocimiento
4. Evolución histórica del sistema sindical español
4.1. Primeras manifestaciones
4.3. El auge del sindicalismo: consolidación y
constitucionalización
4.4. La dictadura de Primo de Rivera
4.5. La Segunda República
4.6. La dictadura del General Franco
4.7. La transición a la democracia y la Constitución de 1978
4.8. Anexo: Cronología del sindicalismo en España
5. El desarrollo postconstitucional del Derecho sindical
B) EL SINDICATO EN ESPAÑA
1. El modelo sindical español
2. Las funciones de los sindicatos
3. Las fuentes del Derecho Sindical
3.1. Fuentes internacionales y comunitarias
I. Convenios y tratados internacionales
II. El Derecho comunitario
3.2. Fuentes internas
4. La libertad sindical: contenido y alcance objetivo y subjetivo
4.1. Contenido de la libertad sindical
4.2. Ámbito subjetivo del derecho de libertad sindical
5. Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos
6. Las asociaciones empresariales
BIBLIOGRAFÍA
LECCIÓN 2 LIBERTAD SINDICAL
Jordi García Viña
Pepa Burriel Rodríguez Diosdado
1. INTRODUCCIÓN
2. FUENTES NORMATIVAS
3. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL
3.1. Titularidad
3.1.1. Inclusiones
3.1.2. Exclusiones
3.1.3. Limitaciones al desarrollo del derecho de libertad
sindical
3.2. Contenido
3.2.1. Libertad de fundación de sindicatos
3.2.2. Libertad de afiliación
1) Libertad de afiliación positiva
2) Libertad de afiliación negativa
3.2.3. Derecho a la actividad sindical
1) Libertad de reunión
2) Libertad de información sindical
3) Derecho a recaudar cuotas sindicales
3.2.4. Libertad de representación
4. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA
4.1. Titularidad
4.1.1. Concepto
1) Elemento subjetivo
2) Elemento funcional
3) Elemento organizativo
4.1.2. Requisitos legales para la constitución
4.1.3. La mayor representatividad sindical
4.2. Contenido
4.2.1. Libertad de organización
4.2.2. Libertad de reglamentación
4.2.3. Libertad de federación
4.2.4. Libertad de suspensión y disolución
4.2.5. Libertad de acción sindical
1) Negociación colectiva
2) Ejercicio del derecho de huelga
3) Planteamiento de conflictos individuales y colectivos
4) Presentación de candidaturas en la elección de comitésde empresa y delegados de personal, y de los
correspondientes órganos de las Administraciones
públicas
5) Reunión sindical
6) Prioridad de permanencia en el puesto de trabajo
BIBLIOGRAFÍA
LECCIÓN 3 PATRIMONIO, RESPONSABILIDAD Y ACCIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS
Fernando Barbancho Tovillas
1. PATRIMONIO Y FINANCIACIÓN DE LOS SINDICATOS
1.1. Problemática general
1.2. La cuota sindical
1.3. El canon por negociación colectiva
1.4. Financiación pública
1.5. El patrimonio sindical
1.5.1. El patrimonio sindical acumulado
1.5.2. El patrimonio sindical histórico
1.6. Otros ingresos y beneficios
1.6.1. Otros ingresos
1.6.2. Beneficios
2. RESPONSABILIDADES DE LOS SINDICATOS
2.1. Responsabilidad civil
2.1.1. Por actos de los órganos estatutarios
2.1.2. Por actos de los afiliados
2.1.3. Actuaciones de las que puede derivar la responsabilidadcivil
A) Régimen interno de los sindicatos
B) Actos derivados de la acción sindical
2.2. Responsabilidad penal
3. LA ACCIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS
3.1. Problemática general
3.2. La participación institucional en órganos de la Administración Pública. Especial referencia al Consejo Económico y Social
3.2.1. La participación institucional en órganos de la
Administración Pública
3.2.2. El Consejo Económico y Social
3.2.3. Criterios aplicables respecto de la participación
institucional de los sindicatos
3.3. La concertación social
BIBLIOGRAFÍA
Patrimonio y Responsabilidad de los sindicatos
La acción institucional de los sindicatos
LECCIÓN 4. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA:
LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
Inmaculada Ballester Pastor
1. LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL CENTRO DE TRABAJO: LA CONVIVENCIA ENTRE LOS MODELOS ORGANIZATIVOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
2.1. Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal: descripción y características
2.2. Constitución de la representación unitaria
2.2.1. Empresas obligadas
2.2.1.1. El número de trabajadores
2.2.1.2. El centro de trabajo
2.2.1.3. El comité de empresa conjunto
2.2.2. El número de representantes
2.2.2.1. Cómputo del número de trabajadores para
determinar el número de representantes
2.2.2.2. Variaciones de plantilla y su repercusión sobre
el número de representantes
2.2.3. Trabajadores representados
2.2.4. El comité intercentros
2.3. Reglas de funcionamiento
2.3.1. Naturaleza de la representación
2.3.2. Funcionamiento del comité de empresa
2.3.3. Capacidad y sigilo profesional
2.4. Procedimiento electoral
2.4.1. Requisitos de electores y elegibles
2.4.2. Promoción de las elecciones
2.4.2.1. Sujetos legitimados
2.4.2.2. Procedimiento de promoción de elecciones
2.4.2.3. Circunstancias que legitiman la promoción de
elecciones
2.4.2.4. Celebración de las elecciones
2.5. El mandato de los representantes
2.6. Competencias de los representantes
2.7. Garantías. Tutela de sus derechos
2.8. Facilidades a otorgar a los representantes
3. EL DERECHO DE REUNIÓN. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES
3.1. Celebración
3.2. Régimen de votaciones
3.3. Contenido de los acuerdos
En la presente obra, dividida en 12 lecciones, se tratan temas como la libertad sindical, el patrimonio y responsabilidad de los sindicatos, la representación de los trabajadores, la negociación colectiva, la tutela de la libertad sindical, la huelga, etc., que en su conjunto forman una obra ágil, que la convierte en un libro indispensable para los estudiosos del Derecho Sindical, así como un libro claro y conciso por los estudiantes que se acercan por primera vez a esta materia.
