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UF0341 CONTRATACIÓN LABORAL
TEMA 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- El Derecho Laboral y sus fuentes
- La Constitución Española
- El Estatuto de los Trabajadores
- Ley Orgánica de Libertad Sindical
- Ley General de la Seguridad Social
- Inscripción de las empresas en la Seguridad
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- La Negociación Colectiva
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 2. Contratación de recursos humanos
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
- El Contrato de Trabajo
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- La información al empleado
- El expediente del trabajador
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia
LO QUE HEMOS APRENDIDO
UF0342 CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. Acción protectora de la Seguridad Social
- Tipos de acción protectora
- Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones
- Asistencia sanitaria
- Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales
LO QUE HEMOS APRENDIDO 210
UF0343 RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
TEMA 1. Retribución salarial
- Estructura del recibo de salarios
- Concepto de salario
- Tipo de percepciones
- Los complementos salariales
- Retribuciones de vencimiento superior a un mes
- Retribuciones de carácter no salarial
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
- La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social
- Documentos de liquidación de cuotas
- Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
- Normas fiscales aplicables a los salarios
- Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
- Determinación del tipo de retención
- Regularización de retenciones
- El Certificado de Retenciones
LO QUE HEMOS APRENDIDO
UF0344 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
- Elección de la aplicación informática
- Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 2. Tablas del Sistema
- Tablas Generales
- Tablas de la Seguridad Social
- Tablas de retenciones del I.R.P.F
- Otras tablas
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 3. Carga de datos relativos a la empresa
- Carga de datos de la entidad
- Carga de datos del convenio específico de aplicación
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 4. Carga de datos de los trabajadores
- Datos generales del trabajador
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
- Incapacidades
- Ausencias
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 6. Generación de documentos
- Recibo de salarios
- Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
- Gráficos, informes y estadísticas
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 7. Gestión de Recursos Humanos
- La gestión de personal
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 8. Seguridad, control de acceso y utilidades
- Seguridad de la aplicación
- Otras utilidades
LO QUE HEMOS APRENDIDO
BIBLIOGRAFÍA
Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (MF0237_3) es uno de los módulos formativos pertenecientes al Certificado de Profesionalidad GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (Real Decreto 1210/2009 y 645/2011)
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo.
