MODIFICACION UNILATERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO, L - Tecno-Libro

El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ambito socio-economico en el que se inserta la prestacion laboral, la organizacion de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificacion del objeto del contrato de trabajo.Cuando las par tes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los ultimos años, ademas, estas facultades unilaterales de modificacion de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destruccion de empleo.Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podria denominar mas bien como un menu a la carta. La presente obra lleva a cabo un analisis pormenorizado y critico de dichas facultades unilaterales de modificacion unilateral de condiciones de trabajo.En esta nueva edicion se recogen los muchisimos pronunciamientos jurisprudenciales que con posterioridad a la reforma laboral se han dictado....