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BLOQUE 1º: HABILIDADES SOCIOLABORALES. ACTITUDES Y HÁBITOS DE TRABAJO.
Unidad 1: Significado y valor del trabajo:
-Introducción.
-El significado y valor del trabajo.
-La identidad ocupacional.
-Requisitos generales básicos para desempeñar un oficio.
-Actitudes y hábitos sociolaborales para conseguir y conservar un empleo.
-Actividades.
Unidad 2: El trabajo en equipo y por proyectos:
-Introducción.
-Trabajo en equipo. Características.
-Trabajo por proyectos. Características.
-Planificación de la tarea.
-Actividades.
Unidad 3: Autoorientación sociolaboral:
-Intereses sociolaborales.
-Recursos de autoorientación.
-Proyecto personal y profesional.
-Decisión laboral.
-Estrategias de autoformación.
-Formación ocupacional y continua. Finalidades y oferta.
-Actividades.
BLOQUE 2º: CONOCIMIENTO DE LA DINÁMICA DEL MERCADO LABORAL.
Unidad 4: Búsqueda activa de empleo:
-Búsqueda de empleo.
-Fuentes de información y proceso de búsqueda.
-Las bolsas de empleo.
-Las empresas de trabajo temporal.
-Las agencias de colocación.
-Empleo estable y empleo ocasional o precario.
-Valor de la empleabilidad.
-Actividades.
Unidad 5: Selección de personal:
-Introducción.
-Carta de presentación.
-Currículum vitae.
-Entrevistas de trabajo. Habilidades sociales.
-Actividades.
Unidad 6: El trabajo por cuenta propia. Tipos de empresas:
-Introducción.
-El proyecto empresarial.
-Trámites para crear nuestra empresa.
-Clasificación de las empresas.
-Las cooperativas y las empresas de economía social.
-Ayudas a la creación de empresas.
-Actividades.
Unidad 7: Normativa básica de Derecho del Trabajo:
-Concepto de Derecho del Trabajo.
-Normas laborales.
-El trabajo y la Unión Europea.
-Principios del Derecho Laboral.
-Actividades.
Unidad 8: Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo:
-El contrato de trabajo.
-Derechos y obligaciones derivados.
-Formas del contrato de trabajo.
-Clasificación profesional.
-Tiempo de trabajo.
-La promoción laboral.
-El salario.
-La nómina o recibo de salarios.
-Actividades.
Unidad 9: Modalidades de contratación laboral. Fomento del empleo:
-Introducción.
-Contratos de trabajo de duración indefinida.
-Contratos de trabajo temporales.
-Contratos de trabajo mixtos.
-Fomento del empleo.
-Actividades.
Unidad 10: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Despido y desempleo:
-Introducción.
-Modificación: concepto y formas.
-Suspensión: concepto y causas.
-Extinción: concepto y causas.
-El despido.
-Desempleo.
-Actividades.
Unidad 11: La Seguridad Social:
-Concepto.
-Estructura.
-El régimen general de la Seguridad Social.
-Obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social.
-Prestaciones básicas de la Seguridad Social.
-Actividades.
Unidad 12: Participación de los trabajadores en la empresa:
-Concepto de sindicato.
-La acción sindical.
-Derecho de participación.
-Convenios colectivos.
-Conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal.
-La negociación colectiva.
-Actividades.
BLOQUE 3º: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
Unidad 13: Factores de riesgo laboral. Condiciones de trabajo y seguridad:
-Concepto de salud laboral.
-Condiciones de trabajo.
-Riesgos laborales.
-Daños laborales.
-Actividades.
Unidad 14: Control del riesgo laboral:
-Prevención de riesgos laborales.
-Papel del Estado, empresas y trabajadores en materia de prevención.
-Señalización de seguridad.
-Actividades.
Unidad 15: Medidas de emergencia.
-¿Qué hacer cuando ocurre un accidente de trabajo?.
-Notificación, investigación y estadística de los accidentes de trabajo.
-Primeros auxilios. Técnicas básicas.
-Actividades.
AAcorde a la reforma de Formación Profesional, en concreto a la de la Garantía Social: ORDEN ECI/2755/2007, de 31 de julio, por la que se regulan los programas de cualificación profesional inicial que se desarrollen en el ámbito de gestión del Ministerio de Educación y Ciencia.
Módulo transversal para esos programas, de alguna manera equivalente al antiguo FOL.
Guía didáctica de nueva creación.
