RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA DEL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO D - Tecno-Libro

Un tema clásico del Derecho Civil, que encuentra proyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria por los daños causados por una parte del contrato (art. 1101 del Código Civil).

En el ámbito social, el interés se acrecienta cuando el sujeto incumplidor es el trabajador, que, en cuanto parte débil del contrato, goza de una especial consideración por parte del legislador y los tribunales laborales.

La obra comienza analizando los rasgos generales de la responsabilidad indemnizatoria desde el punto de vista del Derecho civil, en orden a determinar si los mismos presentan matizaciones en el ámbito laboral (capítulo I). Este punto está relacionado con el contenido del capítulo II, que aborda la evolución de la relación de las responsabilidades disciplinaria e indemnizatoria durante la vigencia del contrato y, en particular, su compatibilidad. Un análisis práctico de la responsabilidad indemnizatoria del trabajador se puede observar en los capítulos III y IV.

El primero de ellos se centra en el resarcimiento de algunos de los daños más habituales derivados de la inobservancia por aquel de los deberes de diligencia, obediencia y buena fe, si bien también se atiende al perjuicio derivado del incumplimiento del deber principal de prestar la propia actividad laboral.

El capítulo IV afronta la indemnización
de los perjuicios generados por el incumplimiento de la obligación de no concurrencia laboral. El capítulo V indaga finalmente el régimen procesal de la responsabilidad indemnizatoria, incluida la posibilidad de la compensación de deudas entre las partes y la reconvención del empresario por los daños sufridos frente a una demanda del trabajador.

Como colofón del estudio, cabe entender que sería aconsejable, a efectos de aportar seguridad jurídica, que el legislador laboral elaborase unas reglas sobre el régimen de estas indemnizaciones, en orden a evitar criterios contradictorios entre los diferentes tribunales laborales, así como entre estos y los civiles.