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Teoría talentista es el resultado de la búsqueda de respuestas distintas a los problemas más persistentes en torno a la selección, la contratación, el desarrollo y la retención de personas en el seno de las organizaciones y empresas actuales.
Con ella se plantean soluciones que implican la
evolución del pensamiento administrativo hacia uno basado en la valoración e identificación de los talentos y la comprensión profunda de las características talentosas de los candidatos y empleados.
En este libro encontrarán respuestas estudiantes y profesionales de las ciencias administrativas y empresariales: responsables de recursos humanos
o de gestión del capital humano, profesionales del ámbito de las relaciones laborales e industriales, así como profesores de las asignaturas relacionadas con dichas áreas de estudio a nivel técnico especializado
(Grados universitarios, Posgrados y Máster, MBA-EMBA).