TEST PSICOTÉCNICOS OPOSICIONES A CORREOS - Tecno-Libro

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Test Psicotécnicos Oposiciones a Correos

0. INTRODUCCIÓN

1. APTITUDES VERBALES

Comprensión Lectora
Frases Incompletas
Definiciones
Ordenación Alfabética
Frases Desordenadas
Sinónimos y Antónimos
Fluidez Verbal

2. APTITUDES NUMÉRICAS

Operaciones de cálculo
Agilidad numérica
Matrices numéricas
Problemas

3. APTITUDES ADMINISTRATIVAS

Atención, percepción y resistencia a la fatiga
Resistencia a la fatiga
Percepción secuencial
Figuras incompletas
Operaciones representadas por símbolos
Contar elementos (0 y X)
Detección de errores
Codificación
Clasificación, organización alfabética y archivo
Comprensión de órdenes sencillas

4. RAZONAMIENTO

Razonamiento lógico-abstracto
Semejanzas
Figuras en serie
Figuras interrelacionadas
Cálculo lógico-abstracto
Razonamiento mixto: numérico-verbal
Alfanuméricos
Razonamiento verbal
Analogías
Razonamiento numérico
Series de números
Series de letras
Secuencia de números, letras y símbolos
Naipes
Dominó
Relojes
Calendarios
Monedas
Razonamiento espacial
Construcción
Ajuste de piezas-figuras
Rompecabezas
Cubos
Razonamiento mecánico
Rapidez perceptiva
Laberintos
Problemas físico-mecánicos

5. MEMORIA

Reproducción de figuras
Retención visual
Emparejamientos
Textos incompletos

6. PEFIL DE PERSONALIDAD

La Personalidad: Definición, tipos de personalidad y trastornos de la Personalidad
Test de Personalidad

7. ENTREVISTA PERSONAL

Esta es una obra totalmente actualizada, adecuada al nivel profesional de este tipo de proceso selectivo, muy completa en sus contenidos y avanzada en la metodología de aprendizaje. Trata todos los aspectos necesarios para una preparación óptima, cuyo objetivo sea superar y conseguir con éxito una plaza para el acceso a personal laboral fijo de Correos.

Por sus características, consideramos que el presente texto es un instrumento actualizado y útil para el estudio y aprendizaje de los aspectos psicotécnicos necesarios para superar el proceso selectivo.

Tiene por objetivo prioritario aportar mediante un amplio número de test psicotécnicos: la capacidad de enfrentarse con eficacia a pruebas de fluidez verbal, frases incompletas, frases desordenadas, cálculo numérico, pruebas administrativas, razonamiento abstracto, resistencia a la fatiga, cálculo lógico matemático, dominó, calendarios, cuenta-cubos, etc.

La incorporación de distintos test de personalidad ayudará igualmente al aspirante a mostrar los distintos modelos de perfil de personalidad que se suele utilizar en los procesos de selección. También prepara la entrevista personal en la selección de personal.