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ADGD092PO. ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Temario
TEMA 1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
- Procedimiento de selección de personal
- El reclutamiento: formas de reclutar y tipos de reclutadores
- La selección: formas de seleccionar y tipos de seleccionadores
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 2. LA ENTREVISTA
- Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias
- Cronograma ideal de una entrevista
- Tipos de entrevistadores
- Actitudes verbales y no verbales en la entrevista de trabajo
- Actitudes a desarrollar por parte del entrevistado para desarrollar buenas entrevistas
- Actitudes a desarrollar por parte del entrevistador para desarrollar buenas entrevistas
- Actitudes que debe modificar el entrevistado para desarrollar buenas entrevistas
- Actitudes que debe modificar el entrevistador para desarrollar buenas entrevistas
- Medios materiales
- Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
- Esquema de la entrevista: fases, información y perfil del candidato
- La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico
LO QUE HEMOS APRENDIDO
TEMA 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
- En el proceso
- Datos objetivos
- Información psicológica
- El informe de valoración
- Estructura del informe
- Presentación de informes
- La entrevista final
- Plan de acogida e integración
LO QUE HEMOS APRENDIDO
GLOSARIO
BIBLIOGRAFÍA
Ejercicios
TEST
ACTIVIDADES
Este producto está integrado en una línea editorial dirigida a cumplir los objetivos de la formación relacionada con competencias profesionales en el marco del catálogo de Especialidades formativas.
Es un material que abarca todas las especificaciones del documento de referencia de la especialidad ADGD092PO. Por tanto, es idóneo para para favorecer la adquisición de sus competencias dentro del ámbito laboral.
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