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MANAGEMENT KILLS

EQUIPO DE TUTORES

Editorial

EDITORIAL ELEARNING

Tema

Administración

Año edición

2017

ISBN

978-84-17172-62-6

Encuadernación

Rústica

Páginas

174

Idioma

Castellano

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20,00 €

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Disponible 5 Días hábiles

Ver Índice

Tema 1. Liderazgo y estilos de dirección.
1.1. Introducción
1.2. Liderazgo y equipo
1.3. Concepto y estilos de dirección

Tema 2. Gestión del Cambio.
2.1. El cambio organizativo: Conceptos Básicos
2.2. Resistencia individual al Cambio
2.3. Resistencia organizativa al Cambio
2.4. Tratamiento de la resistencia al Cambio
2.5. Detalles de planificación

Tema 3. Gestión de Conflictos.
3.1. Introducción
3.2. Definición, tipos y antecedentes de un Conflicto
3.3. Conflictos funcionales
3.4. Conflictos disfuncionales
3.5. Relación entre tipologías y estilos de Resolución de Conflictos
3.6. Cuestiones finales sobre el conflicto y su Gestión

Tema 4. Gestión de reuniones.
4.1. La reunión: definición y funciones
4.2. Elementos de una reunión
4.3. Tipos de reuniones
4.4. Fases de una reunión

Tema 5. Técnicas de negociación.
5.1. Introducción
5.2. Conceptos básicos
5.3. Preparar la negociación
5.4. Tácticas en la negociación
5.5. Contingencias de la negociación
5.6. Cierre del acuerdo

Tema 6. La gestión del tiempo.
6.1. Introducción
6.2. El tiempo como recurso
6.3. La gestión eficaz del tiempo
6.4. Las interrupciones y sus soluciones: Los Ladrones de Tiempo
6.5. El programa diario: La Agenda

Se comprenderá la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado, aprendiendo a gestionar eficientemente las reuniones.

Se analizará la implantación del cambio tomando como base la identificación de las resistencias que se le oponen en la organización.

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