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PRÓLOGO
Parte I
LA LIBERTAD SINDICAL
1. Modelos sindicales: Función del sindicato y mayor representatividad sindical
(Ponencia general sobre libertad sindical)
José Luis MONEREO PÉREZ
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
2. La organización y acción sindical en el plano supranacional
Juan Antonio MALDONADO MOLINA
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
3. El criterio de la organización sindical más representativa
José Daniel MACHADO
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Santa Cruz (Argentina)
4. La representación sindical y las nuevas formas de organización empresarial
Diego M. TOSCA
Profestor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Buenos Aires (Argentina)
5. La acción sindical y el cambio tecnológico
Horacio LAS HERAS
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Buenos Aires (Argentina)
6. La sindicalización de los trabajadores autónomos
Olimpia MOLINA HERMOSILLA
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Jaén (España)
7. La tutela jurídica de la libertad sindical (ámbitos nacional e internacional)
Sandra GOLDFLUS W.
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la seguridad Social
Universidad de Montevideo (Uruguay)
8. La libertad sindical de los extranjeros en la perspectiva internacional y
comunitaria
Carolina SERRANO FALCÓN
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
Luis Ángel TRIGUERO MARTÍNEZ
Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
9. Algunas notas sobre organizaciones «no sindicales» de representación
de intereses profesionales
Ángel GALLEGO MORALES
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
10. Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos colectivos
Juan GORELLI HERNÁNDEZ
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Huelva (España)
11. Cuestiones problemáticas del arbitraje como sistema de solución de conflictos
colectivos en el Derecho comparado europeo
María Isabel GRANADOS ROMERA
Juan ROMERO CORONADO
Doctores en Derecho
Profesores de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
12. Los derechos de participacipación-implicación de los trabajadores en la
sociedad Anónima Europea: Útiles instrumentos para la gestión de las
crisis empresariales
Susana DE LA CASA QUESADA
Doctora en Derecho.
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Jaén (España)
Manuel GARCÍA JIMÉNEZ
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Jaén (España)
PARTE II
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Las funciones de la negociación colectiva y su proyección en los contenidos
de los convenios colectivos (Ponencia general sobre negociación colectiva)
María Nieves MORENO VIDA
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
2. Configuración y eficacia de los convenios colectivos: modelos comparados europeos
Sofía OLARTE ENCABO
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
3. Los sujetos de la de negociación colectiva en una perspectiva comparada .
Miguel Ángel ALMENDROS GONZÁLEZ
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
4. Intervención estatal y configuración de la estructura de la negociación
colectiva en la experiencia argentina
Juan Pablo MUGNOLO
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Buenos Aires (Argentina)
5. Las renovadas funciones y contenidos de la negociación colectiva
Mario GARMENDIA ARIGÓN
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Montevideo (Uruguay)
6. Responsabilidad legal de las empresas transnacionales. Eficacia juridica
de los acuerdos marcos globales y estrategias de exigibilidad
Guillermo GIANIBELLI
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Buenos Aires (Argentina)
7. Las cláusulas de descuelgue salarial
José Antonio FERNÁNDEZ AVILÉS
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
8. El derecho a la negociación colectiva en el empleo público
Teresa DÍAZ AZNARTE
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada (España)
9. Negociación colectiva y derecho flexible del
trabajo
Fábio TULIO BARROSO
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Católica de Pernambuco (Brasil)
10. Negociación colectiva en materia de prevención de riesgos laborales y
formación profesional
Francisco VILA TIERNO
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Málaga (España)
11. Eficacia personal de los convenios colectivos en una perspectiva comparada:
España e Italia
María José CABALLERO PÉREZ
Natalia TOMÁS JIMÉ
El libro que tiene el lector ante sí es la cristalización del Encuentro Internacional sobre los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva en una perspectiva comparada, celebrado en Granada, Facultad de Derecho, los días 11-12-13 de noviembre de 2009.
Debo hacer notar ante todo el esfuerzo, y la calidad
global de los resultados alcanzados, de todo el plantel de profesores que han intervenido en dicho Encuentro jurídico-laboral.
Este Encuentro ha puesto de manifiesto la utilidad del enfoque comparatista en el Derecho, que atiende a la realidad específica de los problemas a resolver, a las distintas soluciones y técnicas regulativas utilizadas y las diversas opciones de política del Derecho para afrontarlos.
Lo que, por otra parte, permite incluir la dimensión propositiva y compartir las experiencias respectivas. Más allá de las, sin duda, circunstancias específicas y diferenciadas entre los ordenamiento jurídicos estudiados, se aprecian, ciertamente, la similitud de problemas, instituciones y sistemas normativos de regulación.
Pero también las diferencias específicas. Este enfoque comparativo proporciona un método de control (la comparación) que es instrumental para la verificación o falsación de posibles hipótesis, generalizaciones o teorías comprensivo-explicativas de los específicos fenómenos de relevancia jurídica.
Pero, igualmente, se detecta nítidamente el extraordinario peso específico que tienen las tradiciones culturales en el desarrollo del sindicalismo y del sistema de negociación colectiva en cada país o, más ampliamente, en cada espacio geopolítico definido.
Las distintas culturas jurídicas (que involucran, complejamente, la naturaleza y el papel del Derecho y de las instituciones jurídicas en la sociedad y en la esfera política, y las prácticas de los actores —u operadores— jurídicos en la elaboración y realización del Derecho, y asimismo la conciencia y mentalidad jurídica de los que forman parte de una determinada sociedad) moldean las formas de regulación y aplicación, esto es, las técnicas y las políticas del Derecho puestas en práctica.
Elemento importante que ha marcado el estudio de las experiencias y sistemas sindicales nacionales ha sido la trascendiencia innegable de los marcos supranacionales (la construcción diferenciada de la Unión Europea y del MERCOSUR, serían un exponente de la relevancia de las políticas de integración supranacional y su repercusión sobre el desarrollo de los sistemas de relaciones sindicales).
