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Manual Gestión de la Formación en la Empresa. Formación para el Empleo
MÓDULO ÚNICO. MANUAL DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
TEMA 1. Los recursos humanos en la empresa
-La importancia de la formación del factor humano
-El Departamento de Recursos Humanos
-El Área de Formación
Lo que hemos aprendido
TEMA 2. TIPOS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA
-Tipos de formación
-Programas de formación en la empresa
Lo que hemos aprendido
TEMA 3. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
-La Gestión por Competencias
-Definir las competencias
-La competencia en la formación
Lo que hemos aprendido
TEMA 4. DETECCIÓN DE NECESIDADES
-Diagnóstico de las necesidades de formación
-Priorizar necesidades formativas
-Ejemplo práctico
Lo que hemos aprendido
TEMA 5. PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN
-Elaboración de un Plan de Formación eficaz
-Partes de un Plan de Formación
-Ejecución del Plan de Formación
-Implicación de los mandos medios y de la dirección
Lo que hemos aprendido
TEMA 6. RECURSOS PÚBLICOS DISPONIBLES
-Oportunidades ofrecidas por los poderes públicos
-Formación de oferta para los trabajadores
-Formación a crédito
-Los permisos individuales de formación (PIF)
Lo que hemos aprendido
TEMA 7. EL SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN
-Cómo hacer que lo aprendido perdure
-Los objetivos del seguimiento de la formación
-Etapas del seguimiento de la formación
-Barreras y medidas facilitadoras para la transferencia de conocimientos
Lo que hemos aprendido
TEMA 8. EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
-La evaluación del Plan de Formación
-Niveles en la evaluación
Lo que hemos aprendido
TEMA 9. LA INVERSIÓN EN FORMACIÓN
-Las decisiones en el proceso de la formación
-Cálculo de los costes
-La previsión del beneficio
-El retorno de la inversión
Lo que hemos aprendido
BIBLIOGRAFÍA
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente "Gestión de la Formación en la Empresa", el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo.
Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral:
- Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico.
- Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad.
- Cursos de Formación Bonificada para Empresas.